選擇課程

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課程主題
課程內容
適合對象
人才短缺之解決方案--職能訓練

上課時數:12小時
上課天數:4天


上課時間:09:00~12:00

Day 1    3小時
初遇職能發現解決人力問題的曙光
課程內容

想像一個,公司內人才短缺、人力不足的場景,負責招募工作的你/妳像是熱鍋上的螞蟻,一籌莫展..
這階段的課程可以幫助你/妳的是~
1.認識人力缺口的解決方案-職能。
2.為什麼職能可以解決招募問題?
3.使用職能工具的第一步:職務分析。



Day 2    3小時
獲得主管認同:職能可以為自己職場加分的方式
課程內容

剛認識的問題解決工具-職能,但要如何向主管報告這個可行性,需要具體、書面化的資料,這階段的課程可以幫助你/妳的是~
1.讓主管接受職能的邏輯思維。
2.設計一套專屬職能的漂亮衣裝:職能基準格式
3.職能用來解決招募問題的重點:職能內涵。

Day 3    3小時
讓職能更強大:找出關鍵的產/學專家
課程內容

主管同意用職能來處理人才一直找不到的問題了,你/妳也打算藉此在公司一展長才了,但等等,我們可以再為自己加分一下,這階段的課程可以幫助你/妳的是~
1.讓職能更加分的關鍵人物:產業及學業專家。
2.要找怎樣的人才可以被稱為是專家?
3.如何運用專家人物來讓職能內容更豐富、專業

Day 4    3小時
職能的其他妙用:職能應用的案例介紹
課程內容

最後得到專家的協助之後,就可以完全使用職能工具來解決招募問題,但職能工具不只能解決招募問題,還有其他妙用,這階段的課程可以讓你/妳了解的是~
1.職能如何解決教育訓練規劃的問題?
2.職能如何解決績效評量成效的問題?
3.職能如何解決個人職涯規劃的問題?



*CNC產業學院保留所有優惠方案、開課時間以及課程內容與費用調整權力
*於開課前一至兩週依據報名繳費人數決定是否開班,請有興趣參加課程之學員儘早報名繳費以免向偶。

1. 人力資源相關職務工作者
2. 人力資源部門主管
3. 對此議題有興趣之人士

職能規劃課程

開課時間表

開課日期 開課名稱 開課時間 開課地點 課程費用
開課日期 開課名稱 開課時間 開課地點 課程費用
開課日期 開課名稱 開課時間 開課地點 課程費用

課程主題與大綱

課程主題 : 人才短缺之解決方案--職能訓練

課程目標

1. 學習職能概念、職能分析的方法
2. 職能在訓練規劃工作中的應用實務
3. 提升公司或 組織整體訓練品質與成效

適合對象

1. 人力資源相關職務工作者
2. 人力資源部門主管
3. 對此議題有興趣之人士

參加資格

大專以上畢業且具備1 年以上教育訓練相關工作經驗

課程內容

上課時數:12小時
上課天數:4天


上課時間:09:00~12:00

Day 1    3小時
初遇職能發現解決人力問題的曙光
課程內容

想像一個,公司內人才短缺、人力不足的場景,負責招募工作的你/妳像是熱鍋上的螞蟻,一籌莫展..
這階段的課程可以幫助你/妳的是~
1.認識人力缺口的解決方案-職能。
2.為什麼職能可以解決招募問題?
3.使用職能工具的第一步:職務分析。



Day 2    3小時
獲得主管認同:職能可以為自己職場加分的方式
課程內容

剛認識的問題解決工具-職能,但要如何向主管報告這個可行性,需要具體、書面化的資料,這階段的課程可以幫助你/妳的是~
1.讓主管接受職能的邏輯思維。
2.設計一套專屬職能的漂亮衣裝:職能基準格式
3.職能用來解決招募問題的重點:職能內涵。

Day 3    3小時
讓職能更強大:找出關鍵的產/學專家
課程內容

主管同意用職能來處理人才一直找不到的問題了,你/妳也打算藉此在公司一展長才了,但等等,我們可以再為自己加分一下,這階段的課程可以幫助你/妳的是~
1.讓職能更加分的關鍵人物:產業及學業專家。
2.要找怎樣的人才可以被稱為是專家?
3.如何運用專家人物來讓職能內容更豐富、專業

Day 4    3小時
職能的其他妙用:職能應用的案例介紹
課程內容

最後得到專家的協助之後,就可以完全使用職能工具來解決招募問題,但職能工具不只能解決招募問題,還有其他妙用,這階段的課程可以讓你/妳了解的是~
1.職能如何解決教育訓練規劃的問題?
2.職能如何解決績效評量成效的問題?
3.職能如何解決個人職涯規劃的問題?



*CNC產業學院保留所有優惠方案、開課時間以及課程內容與費用調整權力
*於開課前一至兩週依據報名繳費人數決定是否開班,請有興趣參加課程之學員儘早報名繳費以免向偶。

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